娃哈哈集团准备转让“娃哈哈”商标？

2月11日，《中国企业家》查询国度常识产权局商标局官网发现，杭州娃哈哈集团有限公司正在对“娃哈哈”商标进行转让，现在“苦求收文”格式已罢了，日历为2025年1月21日，但商标受让主体未夸耀。记者发现，娃哈哈集团其领有的饮料、童衣、医疗器械等多类目“娃哈哈”商标均办理了商标转让。

关于商标转让一事，娃哈哈有关责任主谈主员对《中国企业家》默示，“咱们里面在交流，有音信回复你，果真很短暂。”接近娃哈哈的前职工和在任职工也告诉记者，关于“娃哈哈”商标转让一事，他们也很惊诧，对此并不知情。

来源：国度常识产权局商标局官网

熟谙商标业务的黄钰鹏讼师告诉记者，商标“苦求收文”，意味着提交的商标转让苦求，商标局已收到。在他看来，商标转让常常都不错转让见效，至于商概念受让方，一般误点会公布。

商标转让真相仍有待追查，但一切并非莫得迹象。

客岁10月底，就有娃哈哈职工向记者反映，他们挂念宗馥莉在大刀阔斧的“去娃哈哈化”——宗馥莉将娃哈哈集团的东谈主事和销售订单更始到了她所执掌的宏胜集团（以下简称“宏胜”），这是否涉嫌侵吞国有钞票？是否涉嫌掏空娃哈哈，使其成为空壳？细目请点击《宗馥莉烧完“三把火”后》。

宗馥莉交班后，客岁4月以来，便条款许多娃哈哈职工将服务协议转签至宏胜，后者是宗馥莉实控的公司。在股权上，宏胜和娃哈哈集团之间毫无相关。而娃哈哈集团股权更复杂，其股权结构为：大激动杭州上城区国资执股46%；宗庆后（现变更为宗馥莉）和职工执股会分散执股29.4%、24.6%。

据报谈，铁心2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、开荒部门的负责东谈主，各坐褥片区总司理及各省销售负责东谈主，以及不少娃哈哈世俗职工均已转签至宏胜。

转签协议触及的范围也在执续扩大，从率先的坐褥、销售等中枢部分的惩办层，到娃哈哈集团的经销商协议，再到大部分下层职工。

为何条款这样多职工转签协议，娃哈哈方面未尝公开恢复过。据了解，娃哈哈有约3万职工。

另外，客岁6月以来，宏胜旗下还新竖立了多家销售公司——6月成立杭州宏宸营销有限公司、杭州宏胜营销有限公司，7月成立拉萨宏胜营销有限公司。而此前，宏胜的销售主要依托娃哈哈集团的销售资源。

因此，此前便有老职工怀疑，宗馥莉交班后的动作标明，她正加快更始娃哈哈的资源至她所掌控的宏胜。

而客岁12月，据期间财经报谈，有娃哈哈职工反映，公司曾拿职工的岗亭、工资，致使年底分成来行动转签协议的筹码。更有甚者，径直告诉职工娃哈哈集团以后就是个空壳。

如今，娃哈哈的商标也要被转让出去了么？

与此同期，部分职工因未转签协议至宏胜，其年终奖和干股分成也受到很大影响。

在娃哈哈责任20多年的王刚（假名）了解到，扫数杭州地区不祥有100多位职工，因未将服务协议从娃哈哈转签至宗馥莉掌控的宏胜，导致年终奖（包括干股分成）相对往时减半。

另一位娃哈哈在任老职工李文（假名）向《中国企业家》默示，他和许多共事私行交流得知，未转签服务协议的大部分职工，年终奖和分成收入有的减半，有的比以前径直打了两三折，“着落幅度目不忍睹”。而即便如故按照公司律例转签了服务协议的职工，有的年终奖和分成也降了20%～30%。

宗庆后活着时，据报谈，2019年、2021年至2023年，娃哈哈每年给职工披发了约6亿元年终奖。而本年春节前，娃哈哈忽视地莫得像往年那样，公布年终奖总金额，只公布了全年薪水总和。

本年1月23日，娃哈哈新春青工团拜会上泄漏，2024年娃哈哈共给一线职工发薪24亿元。但客岁统共发了若干年终奖，外界不知所以。

许多老职工诅咒起了往时的时光。

在王刚看来，宗馥莉把宗庆后延长的那一套在逐渐推翻。往时一年，宗庆后时候重用的许多高管都被换了，而宗馥莉大刀阔斧的部门撤并也导致大都东谈主员流失；宗庆后时候酿成的企业文化——“家文化”，也正在被糟蹋。如客岁12月，娃哈哈执续20余年的通勤班车接送服务，在莫得任何见知的情况下，多条澄澈被取消了。

改日该何去何从，对这些在娃哈哈责任了半辈子的老职工来说，有东谈主感到漆黑，有东谈主如故运转去讨说法。

王刚告诉《中国企业家》，此次年终奖被减半的老职工大多都在娃哈哈责任了二三十年。他们觉得原因是，本年1月，公司条款专家将服务协议转签至宏胜旗下公司，他们都不答允改签。

现在，他们给宗馥莉发过邮件，也找公司素质讨说法，但都没东谈主答理。

关于2024年部分职工年终奖减半及考评规范是否有变化等，《中国企业家》向娃哈哈方面发去采访函，铁心发稿，对方未予回复。

此前1月下旬，外交平台上，也有一位账号名为“娃哈哈30年老职工”的东谈主喊话宗馥莉。他自称是娃哈哈下沙基地的下层职工。据他了解，娃哈哈下沙基地的521名职工，已改签服务协议的职工，年终奖、分成和2023年同样，平时拿到了应得的奖励；但像他这样拒却改签服务协议的几十名职工，年终奖和分成都被毫无例外地扣掉了50%。

王刚和李文均向《中国企业家》默示，上述老职工所说的情况基本属实。可是李文的疑问是，为何2024年娃哈哈的功绩和利润都逾越往年，但年终奖和干股分成的披发情况却成这样。

据了解，宗馥莉曾在2024年底经销商大会上告示，娃哈哈的功绩已拉都到了10年前的功绩范围。据宇宙工商联发布的数据，10年前（2014年），娃哈哈的商业收入为720.43亿元。按此测算，娃哈哈2024年营收应达到了700亿元。2023年其营收范围约莫为500亿元，超越于2024年多增长了200亿元。

有知情东谈主士也向《中国企业家》泄漏，1月初，宗馥莉就曾召集部长们开会，其中一项热切议题等于，发年终奖之前完成职工服务协议转签，签了的东谈主发年终奖和干股分成，不签的东谈主不发。

但在王刚看来，2024年的年终考评，既无规范，也不透明。他告诉《中国企业家》，2024年的年终考评，既莫得公司长入的红头文献，考评过程和成果也不显豁。

另据报谈，有娃哈哈职工泄漏，“往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体规范，然后进行述职、打分、公示、排行。奖金披发前也会公布具体的金额。但2024年考评，莫得公布任何考评规范，只让职工交了一份简短的述职敷陈，然后就出成果了，过程很不透明。”

2024年的年终考评也更为严苛。据报谈，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，职工年终考评品级会影响其年终奖披发金额。往时，娃哈哈通过年底评定将职工分为A、B、C三档。可是，2024年娃哈哈的考评决议较往年有所不同。公司律例评定脉络分为A、B、C、D四档，字母越往后，代表脉络越低。而在2024年年底评级中，C、D档的职工比例显赫增多——集团的中枢业务部门，评级为C和D的职工比例占到45%；其余部门评级为C和D的职工比例则达到50%，也就是大宗职工打分处于低档。

自2024年2月执掌娃哈哈起，宗馥莉便运转了大刀阔斧的立异。在客岁9月的职代会上，宗馥莉称，要糟蹋娃哈哈的大锅饭。她直言，娃哈哈里面仍存在着“搭便车”“坐快船”的想维惰性。“在娃哈哈发展的过程中，有的东谈主不畏艰巨，前赴后继；而有的东谈主却渐渐懈怠了，想躺在功劳簿上。”

于是，她引入绩效这条“鲶鱼”，称是为了糟蹋大锅饭，强调职工收入与绩效挂钩。

有娃哈哈职工告诉记者，宏胜的薪资结构是年薪制，而娃哈哈集团的薪资结构是基础工资+奖金+干股分成。如转签协议至宏胜及旗下公司，则意味着莫得干股分成了。王刚告诉记者，转签协议变成年薪制后，收入至少减少1/3。

干股分成是娃哈哈很是的轨制。1999年起，娃哈哈延长全员执股轨制，职工通过职工执股会执有公司股份，并享有分成收益。2018年，为了糟蹋大锅饭，引发职工积极性和活力，娃哈哈将职工手中股权高价回购，并承诺以干股分成的体式发给职工。多位职工告诉《中国企业家》，而后几年，干股分成还和以前同样平时披发。

干股分成亦然娃哈哈老职工年收入的热切组成部分，一位在娃哈哈责任22年的下层研发职工（2024年年底已辞职）告诉《中国企业家》，每年干股分成收入起码占他全年收入的50%。如开头娃哈哈老职工在信中所说，“我每个月笔直工资只须3000多元，年终奖和分成对我来说，是很热切的一笔收入。”一位知情东谈主士也告诉记者，如转签协议，职工年收入无形中便少了好几万元。

这亦然部分娃哈哈职工拒却转签协议至宏胜及旗下公司的原因。

因条款职工转签协议、以及传出取消干股分成等事宜，客岁就曾闹了一场风云，将娃哈哈老职工和宗馥莉立异的矛盾公之世人。客岁9月，因宗馥莉条款职工转签服务协议至宏胜，以及传出或取消干股分成等，几十位娃哈哈的老职工发起集体诉讼维权，将宗馥莉和娃哈哈告上法庭。

或是为了安抚职工神思，客岁9月，那时刚精致接任董事长的宗馥莉在娃哈哈职代会上承诺，“娃哈哈2024年不会取消干股分成、薪资结构莫得变化。但分成将基于个东谈主的岗亭绩效，而非仅凭过往的履历或级别来分派。”

但到了年底，许多老职工发现，之前他们的挂念发生了，于是激起了部分职工的神思。

如今，立异的阵痛难以幸免，外界更关怀的是，宗馥莉会指挥娃哈哈这艘大船走向何方。

本文转载自《中国企业家》，记者胡楠楠，裁剪米娜，图片来源视觉中国。